株式会社サンメンテナンスは「人が気持ちよく生きる環境づくり」を企業の指針としています。 女性が積極的に働ける社内環境づくりの推進は多様化する社会のニーズに応えるとともに企業指針に大きく貢献できると考えます。

近い将来ダイバーシティに富んだ社員構成になったとき進取の心を持った女性従業員の活躍が必要になります。働く女性の意欲を積極的に受け止め、個々の多様性を企業力に変える体制を構築し力強く機能する企業を目指すことを宣言します。

• 女性従業員の多い企業の特長を活かして女性目線の業務改善や提案を新しいサービスの提供に繋げます。
• 育児や介護のために、フレックスタイム、時差出勤、短時間勤務、サテライトオフィスなどの柔軟な勤務体制を5年以内に導入します。
• 5年以内に女性管理職を現在の 6 名から 10 名に増やすことを目標とします。
• 家庭と両立できる職場づくり、 子育てサポート、女性管理職育成プロジェクト、資格取得推進プランなど女性活躍職場づくりをあと押しするための女性活躍推進係を企画室に設立します。

平成30年12月20日